Nuôi dưỡng một cộng đồng những người làm khoa học cởi mở và đa dạng để tận dụng những kinh nghiệm và quan điểm độc đáo từ nhiều người khác nhau là bước đi cần thiết để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển. Nam và nữ thanh niên có thể đổi mới và sáng tạo theo cách khác nhau. Nhưng bằng cách tập hợp những quan điểm khác nhau này, Việt Nam có thể xây dựng một nền tảng vững chắc hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, dù trong lĩnh vực giáo dục hay nhân lực, tỷ lệ phụ nữ hoạt động trong lĩnh vực STEM giảm mạnh ở những cấp cao nhất. So với nữ giới, nam giới có nhiều khả năng tham gia vào các hoạt động khoa học và công nghệ, công nghệ thông tin, sản xuất, xây dựng, dịch vụ công cộng và vận tải, trong khi phụ nữ tập trung trong các lĩnh vực giáo dục và đào tạo, sức khỏe con người và dịch vụ khách sạn. Trong một số ngành, Việt Nam vẫn còn những thành kiến về giới trong tuyển dụng đối với các lĩnh vực liên quan đến STEM và với các vị trí có mức lương cao hơn. Nhiều trường hợp, người sử dụng lao động vẫn ghi rõ tiêu chí ưu tiên giới trong quảng cáo tuyển dụng và nam giới thường là đối tượng ưu tiên cho các công việc đòi hỏi kỹ thuật và tay nghề cao hơn như kiến trúc sư, kỹ sư, và chuyên gia IT, bất chấp thực tế là hiệu quả công việc của nữ giới trình độ cao thường cao hơn nam giới.